Alianzas
Conjunta como miembros a líderes en la práctica del coaching profesional en México. El objetivo de la Alianza Coaching Americas es enriquecer y fomentar la sinergia entre sus miembros en beneficio de sus clientes así como enaltecer la práctica profesional del coaching en el continente Americano.
Los coaches miembros de la alianza cuentan necesariamente con una certificación profesional avalada por la Federación Internacional de Coaching (ICF), y probada experiencia en la materia. Se rigen estrictamente de acuerdo a la ética y las normas establecidas por dicha federación.
http://alianzacoaching.com/
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Smith Coach
John Smith
Llega a coaching después de una exitosa trayectoria profesional en publicidad y en el reclutamiento y selección de ejecutivos en México. Sus experiencias combinadas con su rigurosa formación como Coach le permiten ser sumamente efectivo en apoyar a altos ejecutivos en alcanzar sus metas.
Obtuvo su Certificado como Coach en el prestigiado Hudson Intitute of Santa Babara, CA, Smith se ha especializado en el coaching personal para ejecutivos que enfrentan algún reto de transición en sus vidas profesionales.
El hecho de ser totalmente bilingüe y bicultural y de haber pasado toda su vida en la industria de servicio, son de gran utilidad para él y para sus coachees en su nueva actividad como Coach.
Smith, es originario de Rhode Island y graduado de Georgetown University, ha participado en diversas asociaciones fué Presidente del Club de Alummi de Georgetown, presidente de Republicans Abroad, Presidente del University Club, y actualmente es Vicepresidente y Miembro del Comité Ejecutivo de la Cámara Americana de Comercio en México. Ocasionalmente colabora con publicaciones mexicanas importantes, es autor de dos libros y miembro de los Consejos Editoriales de Publicaciones Premiere, Club MBA, la Cámara de Americana.
http://smithsearch.com/
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CD Estrategia, S.C.
Agustín Santamarina N
Su especialidad es apoyar como coach ejecutivo grupal a empresas, instituciones y a sus líderes en el logro de sus metas de cambio y mejora, esto a través de reuniones de alto desempeño fusionando: a) un War Room (sala de trabajo tecnológicamente adaptada), b) diversos programas de computo para hacer más productivo el proceso, c) metodologías de análisis, toma de decisiones y consenso, y d) su apoyo como Coach / Facilitador del proceso.
En los últimos años han participado en más de 280 reuniones 4,181 ejecutivos, en 1,963 horas de trabajo con 129 organizaciones. Los principales temas de las reuniones han sido: planeación estratégica y comercial, mejora del equipo directivo, alineamiento ante nuevos líderes, mejoras en resultados, planeación del cambio, mejoras cliente – proveedor, revitalización de áreas, etc. Ha apoyado a más de 17 instituciones sin fines de lucro.
Agustín Santamarina N. en 1990 funda CDS Estrategia, empresa de la cual es Socio Director. Durante varios años CDS se dedicó a apoyar a las empresas en programas de Cambio Cultural y Liderazgo. Fue asociado de la International Customer Service Association además de socio activo y presidente de la Asociación de Administradores de Calidad Total (Amacat). Desde 1999 es socio del Centro Mexicano para la Filantropía, del cuál fue Vicepresidente y Presidente del Comité de Responsabilidad Social Empresarial. Es miembro fundador de la Alianza Coaching Americas.
http://www.coachejecutivo.com/
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Natalia Ortiz Mena: Coach Ejecutivo
Natalia dirige Coaching y Desarrollo, SC desde el año 2002.
Se especializa en brindar coaching personal a ejecutivos y empresarios ayudándoles a saltar barreras: Ha sido coach para ejecutivos en diversas empresas nacionales y transnacionales en México, Centro y Sudamérica, y EUA; también es coach personal de empresarios en México, y atiende a miembros de la comunidad internacional de negocios en México.
Es coach personal y organizacional certificada por el Hudson Institute de Santa Barbara – California; y cuenta con la credencial PCC -coach profesional certificado - por la Federación Internacional de Coaching. Es psicóloga por la Universidad Iberoamericana. Cuenta con una maestría en desarrollo humano y organizacional por Azusa Pacific University en California, así como con estudios de postgrado en desarrollo organizacional por el ITESM.
Cuenta con quince años de experiencia dirigiendo y participando en programas de desarrollo organizacional, calidad en el servicio, así como en intervenciones personales hacia un desarrollo individual más pleno y productivo, en empresas líderes en sus ramos.
Es colaboradora de la revista “Inversionista” en temas de coaching, desarrollo ejecutivo y desarrollo personal. Es miembro de la Federación Internacional de Coaching, miembro del comité de educación e investigación en coaching de la misma organización, y miembro fundador de la Alianza Coaching Americas. Es coach asociado de NetExpat, red mundial con base en Bruselas, que brinda apoyo integral al desarrollo personal y profesional de ejecutivos expatriados.
Natalia vive en la Ciudad de México, y es bilingüe - inglés / español.
www.coachingydesarrollo.com.mx
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Talento Emocional
Santiago Delgado
Su especialidad es el diseño e implantación de programas de desarrollo inteligencia emocional. para empresas e individuos, que se encuentran interesados en incrementar su crecimiento en esta área.
Su gamma de productos va desde una simple evaluación, hasta la consultoría integral para la implantación de la Inteligencia Emocional en grupos de trabajo o en toda la organización.
Sus programas están avalados, apoyados y certificados por las organizaciones y empresas más reconocidas del mundo que se especializan en Inteligencia Emocional.
Santiago Delgado, fundador de Talento Emocional, cuenta con numerosas certificaciones internacionales para la aplicación de la Inteligencia Emocional en las Organizaciones dentro de ellas la certificación del Sistema Appraisal™ de la empresa TalentSmart ; Eq at Work, evaluación Eq-i™ de Reuver Bar-On. Todos estos instrumentos y sistemas están avalados por el Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations (EIConsortium).
Santiago es miembro fundador de la Alianza Coaching Americas y actualmente colabora con la Alianza Mundial para el Desarrollo y la Aplicación de la Inteligencia Emocional.
http://www.talentoemocional.com/
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Mirna Pérez Piris
Mirna Pérez Piris es la fundadora y Directora de CONECTA. La compañía esta enfocada en ofrecer a organizaciones e individuos el más alto nivel de coaching ejecutivo para lograr los objetivos deseados.
Mirna es Coach Ejecutivo certificada por la Universidad de Georgetown en Washington, Estados Unidos, la cual esta acreditada por la Federación Internacional de Coaching (ICF por sus siglas en Ingles), organismo regulador de estudios de Coaching. Posee la Certificación de “Professional Certified Coach” otorgada por la Federación Internacional de Coaching y actualmente, esta completando la Certificación ‘Developmental Assessment’ del “Interdevelopmental Institute”. También, posee una Maestría en Administración de Empresas y una Licenciatura en Administración de Empresas de la Universidad de Puerto Rico, un diplomado de Inteligencia Emocional, y una Certificación en las evaluaciones “Leadership Forecast Series “Hogan Assessments”.
Mirna fue la representante para Latino América, Centroamérica y el Caribe en el foro global organizado por la ICF en el año 2006, y cuyo propósito fue el de estimular la excelencia y crear conciencia de la contribución del Coaching en el futuro de la humanidad. En el 2007 fue seleccionada entre 50 coaches a nivel mundial para participar en el primer Congreso auspiciado por la ICF en Vancouver que se llamo “Evolving the Conversation: A summit on the Future of Coaching"
Con sus cualidades de liderazgo, excelente comunicación, visión y relaciones interpersonales Mirna ha trabajado como Coach Ejecutivo en compañías multinacionales en diferentes industrias como la manufacturera, de tecnología, distribución, farmacéuticas, servicios e instituciones sin fines de lucro. Ha ofrecido coaching a niveles de alta dirección, gerencias altas y medias. A nivel académico, Mirna desarrollo e impartió el curso “Coaching: Una Herramienta Efectiva para el Desarrollo Humano”, como parte de la Maestría de Desarrollo Humano en la Universidad Iberoamericana.
Tiene más de 20 años de experiencia trabajando con clientes multinacionales en Puerto Rico, México y Estados Unidos y tiene conocimiento en las ramas de desarrollo y entrenamiento, administración, seguros, mercadotecnia y recursos humanos. Ha servido de enlace para clientes entre países como Gran Bretaña, Estados Unidos, Puerto Rico y México. Con su experiencia de haber vivido y trabajado en diferentes culturas, posee el conocimiento del “Cross Cultural Challenge”.
Es completamente bilingüe en Ingles y español y ofrece coaching en ambos idiomas. Esta disponible para viajar si el cliente así lo requiere.
www.conectacoaching.com
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“Cuando el capital y la tecnología son accesibles por igual,
lo que marca la diferencia es la calidad del capital humano”
TomPeters
Somos su mejor aliado en desarrollo y cambio organizacional
En Megarón somos especialistas en Desarrollo Organizacional. Ayudamos a nuestros clientes a crear valor mediante la obtención del máximo potencial humano, implementando modelos y herramientas de éxito permanente adaptados a sus necesidades.
Fundada en el 1998, MEGARON presenta una propuesta integral para la transformación empresarial, cubriendo las siguientes áreas:
• Identificación y Desarrollo de Talento
• Formación de Directivos
• Consultoría en Recursos Humanos
• Servicios de Coaching
• Metodologías de Mejora Continua
Contacto:
Torre Corporativa Interlomas
Boulevard Interlomas No. 14, Oficina 403
Colonia San Fernando La Herradura
Huixquilucan, Estado de México.
www.megaron.com.mx
Tel. 52 90 78 12 y 13
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Richard Andrews
Presidente de OPS,- Organization Performance Solutions, empresa internacional de consultoría, con sede en Dallas-Fort Worth, Texas, (EUA), y la Ciudad de México, D.F.
OPS ofrece servicios en estrategia, desarrollo del Liderazgo, Coaching Ejecutivo, planeación de sucesión y soluciones de Desarrollo y Selección.
Cuenta con más de 25 años de experiencia como Ejecutivo de Recursos Humanos en empresas de las 500 más grandes de EEUU por “Fortune 500”: Xerox, Bank of America, Color Tile y TTI.
Recibió su B.A. y M.S. en Psicología de Baylor University y de Trinity University, respectivamente, y su M.B.A. de SMU. También cuenta con estudios postgrados en Psicología Social en la UNAM. Ha sido certificado en “Assessment-Based- Coaching” por “Assess Systems”, y en Coaching Ejecutivo, por “The College of Executive Coaching”.
Entre los Clientes de OPS se encuentran: Spira, Merck, The Associates Financial Corp., Vitalmex, Cervecería Cuauhtémoc Moctezuma, Galderma Pharmaceutical, Tango Transportation, Radio Inc. Centro Automotriz y Texas Instruments.
Raandco@aol.com
www.orgperformancesolutions.com
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Eliane Fierro de Belausteguigoitia
Licenciada en Actuaría y con Maestría en Humanidades, ambos títulos por la Universidad Anahuac. Cuenta con una certificación en Coaching con Programación Neurolingüistica por el “NLP Institute of California” y estudios de desarrollo personal GEC-I y GEC-II con la Asociación Pathworks de México. Es miembro activo y ACC Associate Certified Coach de la Federación Internacional de Coaching.
Eliane creé profundamente que todo ser humano tiene las habilidades que necesita para tener éxito, o la capacidad de aprenderlas. Crea entornos para mantener activa la creatividad, la toma de acción y la visión del futuro deseado. Se especializa en generar tomas de conciencia para generar cambios en el comportamiento enfocado a estilos de Liderazgo. Es altamente profesional, apasionada, analítica, sensible y proactiva.
Anteriormente laboró como consultora empresarial en Finatec Consultores desarrollando proyectos para compañías como el Camino Real y otras empresas Pymes. Después tuvo su propio negocio, una cadena de seis Videocentros, lo cual le permitió descubrir la interrelación de todos los aspectos administrativos y humanos que se incluyen en una eficiente dirección empresarial.
Colaboró en el Colegio Eton como asesor y coach externo en un programa para elevar el nivel académico del área de matemáticas y las habilidades creativas de enseñanza de los profesores. Trabajo también en el Colegio Emmanuel Mounier como profesora de matemáticas a nivel preparatoria para adolescentes con Síndrome de Déficit de Atención en donde utilizo su sensibilidad y visualización para obtener resultados positivos.
Es una extraordinaria deportista. Participó en los Juegos Olímpicos de Seúl 1988 como velerista. Así como en Panamericanos, Centroamericanos y Mundiales; tiene victorias tanto nacionales como internacionales y una medalla Centroamericana. Participa activamente en la Federación Mexicana de Vela y ha contribuido en el desarrollo de nuevos talentos e impartido coaching a deportistas de alto rendimiento, como Tania Elias Calles. Ella observa que para obtener el resultado deseado es indispensable el gozo del proceso.
Ejerce en su práctica privada como Life & Executive Coach. Algunos clientes son Galia Moss, primer latinoamericano en cruzar en Atlántico en solitario y Palacio de Hierro. Considera que con el coaching, el desarrollo personal del ejecutivo aporta beneficios evidentes y cuantitativos para la empresa.
Eliane es un ejemplo claro de una vida integral y balanceada con un feliz matrimonio de 20 años y tres maravillosos hijos a quienes considera sus mejores maestros.
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Manuel Mateos
Socio Director de Soluciones de Coaching y Desarrollo, S.C., compañía mexicana que ofrece coaching ejecutivo y consultoría en liderazgo, desarrollo gerencial, equipos de trabajo y gestión de talento.
Colaboró por 22 años en optimización de procesos, cambio organizacional, recursos humanos y desarrollo de ejecutivos en: Dupont, ( México), E.I. DuPont de Nemours&Co. (EUA), Aurrerá, Multibanco Comermex y Banamex (México).
Su experiencia en consultoría y coaching incluye su colaboración durante 12 años con firmas internacionales de desarrollo y cambio organizacional como: Kepner Tregoe, Zenger Miller y Achieveglobal, en las que dirigió planes de formación de consultores; habiendo diseñado, dirigido e implementado planes de desarrollo ejecutivo, formulación estratégica, liderazgo y desarrollo de equipos, para Gerentes, Facilitadores y Líderes de compañias como: Bose, Colgate, Eaton, Holland Chemical, Ingram Micro y VFC Jeanswear, -- en México, Estados Unidos, El Caribe, Centro y Sud América, España.
Manuel obtuvo la licenciatura en Administración de Negocios, con estudios de post-grado en Pedagogía, en la FCA- UNAM, y ha obtenido certificaciones como: Master Trainer, por Zenger Miller Inc.; Coaching para Ejecutivos, por “The College of Executive Coaching” y Desarrollo Basado en Evaluación de Competencias, por “Assess Systems / Organization Performance Solutions”.
http://www.coachingstreams.com/
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NET EXPAT apoya a más de 200 corporaciones internacionales y a sus expatriados y familias de sus expatriados a través de una serie de programas de Transición de Vida y Carreras en más de 41 países.
Su objetivo principal es el proporcionar a expatriados y en particular a a sus familias, el consejo y guía necesarios para encontrar una ocupación que corresponda a sus expectativas de desarrollo profesional durante la expatriación.
NET EXPAT utiliza una prueba validada científicamente ExpAdviser© como una herramienta para determinar las probabilidades de adaptación de una persona para una asignación en el extranjero.
NET EXPAT es una empresa certificada en ISO 9001..
NET EXPAT apoya a empresas a encontrar la estrategia adecuada de expatriación que ayude a sus ejecutivos a tener éxito en su asignación en el exterior, en su carrera y en su vida de familia.
Como parte de apoyar a expatriados y sus parejas, NET EXPAT ha desarrollado una gran cantidad de información útil acerca del país de destino la cual es proporcionada de manera gratuita a los candidatos a expatriación de las empresas. El acervo de información de NET EXPAT cubre en la actualidad 42 destinos diferentes.
NET EXPAT es una empresa global y tiene su sede en Bruselas, Bélgica. Su Principal ejecutivo es Alain Verstandig.
http://www.netexpat.com
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Laura Arana
Cuenta con más de 20 años de experiencia en Recursos Humanos. En Celanese Mexicana Laura ocupó una posición de dirección en el área de Recursos Humanos de esta empresa.
Como ejecutiva de RH tuvo responsabilidad directa sobre Administración de Personal, Desarrollo Organizacional, Capacitación, Reclutamiento y Selección, Comunicación Organizacional, Análisis de Competencias, Compensaciones, Aplicación, interpretación, retroalimentación y seguimiento a acciones de resultados de Clima Organizacional, así como la Administración de Desempeño.
Laura ha apoyado a diferentes industrias en temas relacionados al desarrollo de recursos humanos.
Su experiencia incluye a las industrias Química, Farmacéutica; Automotriz; de Alimentos y de Tecnología de Información.
Dentro de sus clientes se encuentran: MSD, Schering Plough, Bristol Myers, Astra Zeneca, Merck, Wyeth, Janssen Cilag, Boehriger Ingelheim Promeco, GM, Chrysler, Nissan, Grupo Bimbo, Kraft, Fritolay, Avaya y Sun Microsystems entre otras
Laura, es actualmente Senior Consultant con la firma DDI en donde ha apoyado a numerosas firmas a:
- Conducir Análisis de Puestos
- Entrenamiento a Administradores de TS (Targeted Selection)
- Apoyo a soluciones de Selección y Assessment
- Impartir programas de entrenamiento de DDI
- Proveer retroalimentación y coaching de los resultados de los assessments a niveles gerenciales y directivos.
Cuenta con dos Maestrías una en Administración de Empresas y otra en Desarrollo Organizacional. Esta certificada como Master Trainer en TS (Selección Eficaz), como Master Trainer en Entrenamiento y en Feedback /GLI.
Es miembro de Coach de Coachville España y del “College of Executive Coaching” y esta en proceso de obtener su certificación como coach ejecutivo.
laura_arana@hotmail.com
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